Strona Główna hiszpania.org.es
FORUM O HISZPANII

FAQFAQ  MapaMapa  SzukajSzukaj  NasiNasi  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj  AlbumAlbum

Poprzedni temat :: Następny temat
Excedencia
Autor Wiadomość
matika 
Novato


Pomógł: 1 raz
Dołączył: 26 Maj 2008
Posty: 81
Wysłany: 03-04-2014, 11:06   Excedencia #1

Witam mam zamiar "wybrać" tzw.Excedencia w pracy z przyczyn rodzinnych ale nie wiem dokładnie na jakich zasadach się to odbywa w Hiszpanii( jaki to może być powód, czy mam tłumaczyć jakieś papierki) . Tu jest tekst, który to reguluję, myślę, że przyda się także innym. Jakby się znalazła jakaś dobra duszyczka i to przetłumaczyła, byłbym niezmiernie zobowiązany. Może chociaż po częściach. Pozdrawiam
Excedencia laboral
Se denomina excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea.
Tipos de excedencias

Excedencia voluntaria:

Cuidado de hijos. La excedencia voluntaria se concede para el cuidado de hijos en los casos de nacimiento, adopción o acogimiento de un menor. La duración máxima de la excedencia es de tres años. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formación. El reingreso está garantizado durante el primer año en el mismo puesto de trabajo, y luego en otro de categoría equivalente. Algunos convenios mejoran las condiciones y prevén la reincorporación automática en los tres primeros años.

Cuidado de familiares. Se concede excedencia para el cuidado de familiares en los casos de incapacidad o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado. La duración máxima es de dos años y el periodo computa a efectos de antigüedad y asistencia a cursos de formación. Durante el primer año existe reserva de su puesto de trabajo; más adelante, la reserva se refiere a un puesto similar.

Por intereses particulares. Se concede con al menos un año de antigüedad, y no haber disfrutado de otra excedencia en los cuatro años previos. La duración de la excedencia es por un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Este tipo de excedencia no computa a efectos de antigüedad, cotizaciones o prestaciones sociales. En caso de vacante de igual o similar categoría, el trabajador excedente tiene un derecho preferencial a ocuparlo.

Excedencia forzosa:

Para el ejercicio de cargos públicos y sindicales. Esta excedencia se concede para poder ejercer funciones sindicales de ámbito provincial o superior, o ser nombrado o elegido para un cargo público que imposibilite asistir al trabajo. La duración de la excedencia es mientras dure el ejercicio del cargo. Se mantiene el puesto de trabajo y computa a efectos de antigüedad.

Excedencias pactadas:

Suspensión por mutuo acuerdo. Esta excedencia se produce cuando el empresario y trabajador pueden pactar, al firmar el contrato o después, la suspensión temporal de éste en las condiciones y plazos que decidan. La duración de la excedencia está sujeta al acuerdo entre las partes. El periodo de excedencia no computa a efectos de cotizaciones; el resto de condiciones, incluido el reingreso automático o no, dependen del pacto.

Legislación laboral de las excedencias

En España, el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores la concesión de las excedencias laborales en los términos siguientes:

Artículo 46.Estatuto de los trabajadores. Excedencias.

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
  Kraj: Poland
   
Nemo 
Aficionado



Moje nałogi: prasa, ksiazka, sport
Przedstawiciel:
valencia

Pomógł: 2 razy
Wiek: 35
Dołączył: 20 Cze 2010
Posty: 657
Skąd: Castellón/Elblag
Wysłany: 04-04-2014, 00:33    #2

W robocie "Excedencia" wziely dwie osoby z powodow rodzinnych. Szefowa aby opiekowac sie mama po operacji (4 miesiace) i kolezanka z pracy na 2 lata, ale w miedzy czasie pracowala. A podobno polacy to kombinatorzy.
_________________
"Ludzie mówią kim są, ale ignorujemy to, bo chcemy, by byli tymi, kim nam się wydają." - Don Draper w "Mad Men"

Wszelkie plany są już nieaktualne w momencie ich zatwierdzania.
Ostatnio zmieniony przez Nemo 04-04-2014, 00:33, w całości zmieniany 1 raz  
  Kraj: Spain
   
darion 
Adicto
Vengador



Przedstawiciel:
valencia

Pomógł: 34 razy
Dołączył: 17 Paź 2007
Posty: 1636
Skąd: Valencia
Wysłany: 04-04-2014, 14:46    #3

matika, mysle ze tym razem, zamiast kolejny raz wykorzystywac innych, niech choc raz cie cos kosztuje i wez profesjonalnego tlumacza, zamiast zerowac na innych :nono:
_________________
Nie odpowiadam za szkody lub straty poniesione przez kogokolwiek wskutek jakiegokolwiek wykorzystania informacji umieszczonej w poście. Zawarta treść ma tylko i wyłącznie charakter informacyjny.
  Kraj: Spain
   
matika 
Novato


Pomógł: 1 raz
Dołączył: 26 Maj 2008
Posty: 81
Wysłany: 04-04-2014, 14:54    #4

A faktycznie tłumacza już wziołem i jak mi to przetłumaczy to tu to zamieszę, może tak się zrewanżuje za pomoc która uzyskałem na tym forum.
A tak poza tym myślę, że forum jest po to by sobie pomagać. A taka wiedzą jak sądzę przyda się wielu Polakom pracujący w Hiszpanii, a nie potem domysły, ponoć można, ponoć nie i nikt tak naprawdę nie wie jak to tak naprawdę działa.
Ale rozumie fakt iż komuś nie chce się tego tłumaczyć bo trochę tego jest. Ale chociaż głupie komentarze byście sobie darowali.
Pozdrawiam
Ostatnio zmieniony przez matika 04-04-2014, 14:55, w całości zmieniany 1 raz  
  Kraj: Poland
   
anvien 
Siempre estoy aquí


Przedstawiciel:
paisvasco

Pomogła: 44 razy
Dołączyła: 13 Wrz 2007
Posty: 6735
Skąd: Vitoria
Wysłany: 04-04-2014, 15:00    #5

matika napisał/a:
Ale chociaż głupie komentarze byście sobie darowali.
ale tutaj nie ma glupich komentarzy, kazdy sie wlasnie powstrzymal, a darion rzeczowo zwrocil ci uwage, bo co innego przetlumaczyc jakis krotki kawaleczek tekstu, gdzie ktos ma watpliwosci czy dobrze zrozumial a co innego tlumaczenie prawie 1000 slow!
_________________
anvien
  Kraj: Spain
   
matika 
Novato


Pomógł: 1 raz
Dołączył: 26 Maj 2008
Posty: 81
Wysłany: 04-04-2014, 15:08    #6

Faktycznie teks długi. Ale myślę ze przez to zyska content forum, sprawa dość ważna i istota może i Wam się kiedyś przyda. Pewnie tu zajrzycie bo od tego te forum jest.
To nie jest wykorzystywanie nikogo, bo przecież nikogo do niczego nie zmuszam.
A mało tego przybywa na tym forum przydatnych informacji i wzrasta jego wartość ale o tym już pisałem.
  Kraj: Poland
   
Cauliflower 
Siempre estoy aquí
MODERATOR



Przedstawiciel:
navarra

Pomogła: 62 razy
Dołączyła: 18 Mar 2009
Posty: 4508
Skąd: Navarra
Wysłany: 04-04-2014, 15:56    #7

matika napisał/a:
Faktycznie teks długi. Ale myślę ze przez to zyska content forum, sprawa dość ważna i istota może i Wam się kiedyś przyda. Pewnie tu zajrzycie bo od tego te forum jest.

MY to to sobie po hiszpańsku przeczytamy ;)
_________________
Navarra po polsku
  Kraj: Spain
   
darion 
Adicto
Vengador



Przedstawiciel:
valencia

Pomógł: 34 razy
Dołączył: 17 Paź 2007
Posty: 1636
Skąd: Valencia
Wysłany: 05-04-2014, 12:48    #8

matika, kazdy przyzna ze zagladasz tu tylko raz w roku jak tylko chcesz wykorzystac darmowa i bez zobowiazujaca pomoc...prawda, czy pamiec zawodzi ?

http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#96319
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#99134
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#99135
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#86148
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#86075
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#77378
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#65465
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#64460
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#64301
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#60380
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#58036
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#57635
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#57634
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#56330
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#52456
http://hiszpania.org.es/v...ighlight=#52181

A glupie komentarze to ty mozesz sobie darowac !
_________________
Nie odpowiadam za szkody lub straty poniesione przez kogokolwiek wskutek jakiegokolwiek wykorzystania informacji umieszczonej w poście. Zawarta treść ma tylko i wyłącznie charakter informacyjny.
  Kraj: Spain
   
matika 
Novato


Pomógł: 1 raz
Dołączył: 26 Maj 2008
Posty: 81
Wysłany: 05-04-2014, 13:06    #9

z wikipedi
"Forum dyskusyjne – przeniesiona do struktury stron WWW forma grup dyskusyjnych, która służy do wymiany informacji i poglądów między osobami o podobnych zainteresowaniach przy użyciu przeglądarki internetowej"
Więc chyba normalne jest, że jak potrzebuje informacji w jakiejś sprawie, która dotyczy pobytu Polaka w Hiszpanii to zgłaszam się tutaj:)
A tobie darion, dziękuje za pomoc, której mi wiele razy udzieliłeś. I dzięki naszym tematą przybyło przydatnej informacji na forum, które po to jest i skończmy już z tą dyskusją.
Pozdro
Ostatnio zmieniony przez matika 05-04-2014, 13:26, w całości zmieniany 4 razy  
  Kraj: Poland
   
matika 
Novato


Pomógł: 1 raz
Dołączył: 26 Maj 2008
Posty: 81
Wysłany: 11-04-2014, 13:30    #10

Tłumaczenie tekstu od tłumacza.

Urlop bezpłatny

Nazywa się urlopem bezpłatnym decyzję, jaką podejmuje pracownik, dotyczącą ustania swego stosunku pracy z pracodawcą na taki okres, w którym będzie mógł on zajmować się innymi zadaniami, włącznie z tym, że będzie mógł podjąć pracę w innej jednostce.

Rodzaje urlopu:



Urlop dobrowolny:

Opieka nad dziećmi. Urlop bezpłatny dobrowolny zostaje udzielony na opiekę nad dziećmi w przypadku narodzin, adopcji lub przysposobienia małoletniego. Maksymalny okres tego urlopu wynosi trzy lata. Urlop ten wlicza się do okresu pracy, składek i uczestnictwa w kursach szkoleniowych. Gwarantowany jest powrót do pracy na tym samym stanowisku w czasie pierwszego roku, a następnie na innym stanowisku w równorzędnej kategorii. Niektóre umowy przewidują lepsze warunki i przewidują przyjęcie do pracy automatyczne w okresie trzech pierwszych lat.

Opieka nad członkami rodziny. Udziela się urlopu bezpłatnego w celu opieki nad członkami rodziny w przypadku inwalidztwa lub poważnej choroby członka rodziny do drugiego stopnia pokrewieństwa. Maksymalny okres urlopu wynosi dwa lata i okres ten zalicza się do okresu pracy i uczestnictwa w kursach szkoleniowych. Przez okres pierwszego roku jego miejsce pracy zostaje zarezerwowane; później rezerwacja miejsca pracy odnosi się do stanowiska zbliżonego.

Sprawy osobiste. Udziela się przy przepracowaniu przynajmniej jednego roku, i przy założeniu, że nie korzystało się z innego urlopu bezpłatnego w okresie czterech lat poprzedzających. Okres trwania urlopu bezpłatnego wynosi minimum cztery miesiące, i maksimum pięć lat. Ten rodzaj urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, składek lub świadczeń społecznych. W przypadku wakatu w tej samej kategorii pracowniczej, pracownik , który skorzystał z urlopu, ma prawo preferencyjne do objęcia tego stanowiska.

Urlop bezpłatny przymusowy:

Na sprawowanie funkcji publicznych lub w związkach zawodowych. Ten typ urlopu zostaje udzielony w celu umożliwienia sprawowania funkcji w związkach zawodowych na poziomie regionu lub wyższym, lub być powołanym lub wybranym na stanowisko publiczne, które uniemożliwia chodzenie do pracy. Okres trwania urlopu jest taki, jak okres sprawowania funkcji. Miejsce pracy jest zachowane dla pracownika i liczy się do okresu pracy.

Urlop bezpłatny uzgodniony:

Zawieszenie za obopólną zgodą. Ten typ urlopu ma miejsce wtedy, kiedy przedsiębiorca i pracownik mogą uzgodnić, w momencie podpisywania umowy lub w okresie późniejszym, zawieszenie okresowe pracy na warunkach i w takim okresie, jaki obie strony uzgodnią. Okres trwania urlopu bezpłatnego podporządkowany jest porozumieniu między stronami. Okres tego urlopu nie wlicza się do składek; pozostałe warunki, w tym automatyczny powrót do pracy na dane stanowisko, jest uzależnione od wynegocjowanych warunków urlopu.

Ustawodawstwo pracownicze dotyczące urlopu bezpłatnego

W Hiszpanii artykuł 46 Statutu Pracowniczego mówi o urlopach bezpłatnych udzielanych na następujących warunkach:

Artykuł 46. Statut pracowników. Urlopy bezpłatne.



1. Urlop bezpłatny może być dobrowolny lub przymusowy. Urlop przymusowy, dający prawo do zachowania stanowiska i wlicza się do okresu pracy, zostaje udzielony poprzez wyznaczenie lub wybór osoby na stanowisku publiczne, które uniemożliwia wykonywanie obowiązków służbowych. Należy złożyć wniosek o powrót do pracy w okresie miesiąca, który następuje po ustaniu funkcji publicznej.

2. Pracownik ze stażem pracy przynajmniej jeden rok w zakładzie pracy ma prawo do skorzystania z urlopu bezpłatnego dobrowolnego na okres nie mniej niż cztery miesiące i nie dłuższy niż pięć lat. Z tego prawa pracownik może skorzystać ponownie wtedy, jeśli upłynęły cztery lata od zakończenia poprzedniego urlopu bezpłatnego.

3. Pracownicy będą mieli prawo do okresu urlopu bezpłatnego trwającego nie dłużej niż trzy lata w celu opieki nad każdym dzieckiem, zarówno nad dzieckiem własnym, jak i dzieckiem adoptowanym, lub w przypadku przyjęcia małoletniego do rodziny zastępczej, zarówno na czas stały, jak i jako okres przedadopcyjny, nawet jeśli ten byłby tymczasowy, licząc od dnia urodzenia, lub w danym przypadku, od daty orzeczenia sądowego lub administracyjnego.

Pracownicy mają również prawo do urlopu bezpłatnego trwającego nie dłużej niż dwa lata, chyba że dłuższy okres zostanie wynegocjowany w ramach umowy zbiorowej, na opiekę nad takim członkiem rodziny do drugiego stopnia związku krwi lub pokrewieństwa, który z tytułu wieku, wypadku, choroby lub niepełnosprawności nie może funkcjonować samodzielnie i nie wykonuje pracy za którą pobiera wynagrodzenie.

Przedstawiony urlop bezpłatny w niniejszym ustępie, z którego można skorzystać przez okres podzielony na części, stanowi prawo osobiste pracowników, mężczyzn czy kobiet. Niemniej, jeśli dwóch lub więcej pracowników tego samego przedsiębiorstwa zechce skorzystać z tego prawa z tego samego powodu, pracodawca będzie mógł ograniczyć skorzystanie z niego w tym samym okresie z uzasadnionych przyczyn związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa.

Jeśli pracownikowi będzie przysługiwało prawo do nowego okresu urlopu bezpłatnego, rozpoczęcie go będzie zakładało zakończenie tego urlopu, z którego korzystał.

Okres, w którym pracownik pozostaje w sytuacji urlopu bezpłatnego zgodnie z przepisami tego artykułu, zostanie mu zaliczony do okresu pracy i pracownik będzie miał prawo do uczestnictwa w kursach szkolenia zawodowego, do uczestnictwa w których powinien zostać oddelegowany przez pracodawcę, zwłaszcza z tytułu jego powrotu do pracy. W czasie pierwszego roku będzie miał prawo do zarezerwowania jego miejsca pracy. Po upływie tego okresu zostaje mu zagwarantowane miejsce pracy w ramach tej samej grupy zawodowej lub takiej samej kategorii.



Niemniej kiedy pracownik stanowi część rodziny, która została oficjalnie uznana za rodzinę wielodzietną, okres zarezerwowania jego miejsca pracy zostaje przedłużony maksymalnie do 15 miesięcy, jeśli chodzi o rodzinę zakwalifikowaną do kategorii ogólnej, i maksymalnie do 18 miesięcy, jeśli chodzi o rodzinę zakwalifikowaną do kategorii specjalnej.

4. Mogą również prosić o udzielenie urlopu w przedsiębiorstwie ci pracownicy, którzy sprawują funkcje w związkach zawodowych na szczeblu regionalnym lub wyższym na taki okres, na jaki sprawują swą funkcję.

5. Pracownik na urlopie bezpłatnym zachowuje jedynie prawo preferencyjne do powrotu na miejsce wakujące o tej samej lub podobnej kategorii, jakie pojawią się w przedsiębiorstwie.

6. Sytuację urlopu bezpłatnego można rozciągnąć na inne przypadki ustalone wspólnie, w trybie i ze skutkami, które zostaną w takiej umowie ustalone.
  Kraj: Poland
   
darion 
Adicto
Vengador



Przedstawiciel:
valencia

Pomógł: 34 razy
Dołączył: 17 Paź 2007
Posty: 1636
Skąd: Valencia
Wysłany: 11-04-2014, 16:24    #11

O to pieknie sie sprawiles matika, . Nalezy Ci sie jak....i masz POMOGL sobie :bien
_________________
Nie odpowiadam za szkody lub straty poniesione przez kogokolwiek wskutek jakiegokolwiek wykorzystania informacji umieszczonej w poście. Zawarta treść ma tylko i wyłącznie charakter informacyjny.
  Kraj: Spain
   
Wyświetl posty z ostatnich:   
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Możesz ściągać załączniki na tym forum
Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  

Powered by phpBB modified by Przemo © 2003 phpBB Group
Template subTrail v 0.4 modified by hiszpania.org.es


2004-2012 © hiszpania.org.es